華龍網訊（記者 林紅）重慶目前已經進入中度老齡化社會，當前全市養老服務人才數量質量與任務要求還不匹配，招人難、用人難、留人難問題突出。11月6日，記者從重慶市民政局獲悉，日前，市民政局、市委社會工作部、市發展改革委、市教委、市財政局、市公安分局、市人力社保局、市住房城鄉建委、市農業農村委、市商務委、市衛生健康委、市市場監管局、市稅務局等13個部門聯合印發《重慶市加強養老服務人才隊伍建設實施方案》（簡稱《方案》），破解養老服務人才隊伍建設難題。

《方案》提出，將以發展養老服務技能人才為重點，到2027年，全市養老服務人才達到2.5萬人，人才素質規模與全市人口老齡化發展趨勢和老年人養老服務需求相適應。到2029年，全市養老服務人才達到3萬人，人才對養老服務高質量發展的引領支撐作用明顯增強。

具體怎么培養？《方案》明確了拓寬人才來源渠道、健全教育培訓體系、加強專業教育培養、建設人才培訓基地、加大人才培訓力度、完善養老醫護政策、支持養老社工建設、優化養老崗位配置、拓展職業發展渠道、建立養老人才信息庫、建立評價監督機制、完善激勵褒揚機制12項工作舉措。

例如，將廣泛吸納城鎮登記失業人員、離校未就業高校畢業生等重點就業群體到養老服務崗位就業，支持家政、物業、醫務人員等人才轉崗養老行業，引導養老服務機構開發就業見習崗位；將支持職業院校擴大招生規模，納入職業教育扶持專業范圍。到2027年，全市建設10個養老服務人才培訓基地。

同時，也將鼓勵醫務人員到醫養結合機構執業，鼓勵退休醫生和護士到養老服務機構中的內設醫療機構執業或提供技術指導、技能培訓；將開展養老護理員“新八級工”職業技能等級制度試點，推動建立養老服務職業技能等級與相應職稱、學歷的雙向比照認定制度，組織開展養老照護職稱評定，探索建立職業技能等級與養老服務人員薪酬待遇掛鉤機制。組織開展養老護理員職業技能等級認定工作，到2027年，養老護理員職業技能認證率達到60%。

此外，還將推動建立完善養老服務專家等智庫，將養老服務高技能人才納入城市直接落戶范圍，支持用人單位依托技能帶頭人成立“技能大師工作室”等。

值得一提的是，針對如何提高養老從業人員薪酬待遇的問題，《方案》也明確，將探索建立職業技能等級與養老服務人員薪酬待遇掛鉤機制，并逐步建立養老服務從業人員崗位補貼、入職補貼、企業年金制度，對在養老服務工作中表現突出的單位和個人，按照國家、市有關規定給予表彰。

比如，九龍坡區對進入轄區養老服務機構、社區養老服務中心（站、點）專職從事養老服務工作的養老、護理專業高等院校、技工院校畢業生，在入職滿3年后給予一次性就業補貼，其中本科以上10000元、?？疲ǜ呗殻?000元。