第1眼TV-華龍網訊（陳雨）走進重慶鋼鐵股份有限公司的智慧指揮中心，從煉鐵、煉鋼到軋鋼的生產數據，在大屏上都一目了然。工作人員不僅可以遠程掌握生產情況，還能利用機器手臂完成高風險工作。像這樣的智能化改造，離不開數字人才的賦能。

“以往3天干的事情，現在1天就能完成，而且效果還能持續跟蹤和評價?！痹摴緮底旨夹g工程師李瑩說。李瑩在公司主要負責電氣自動化方面的技術管理工作。2024年11月，他通過數字技術工程師培育項目拿到了數字技術工程師職稱證書，并獲得了全國首個數字技術工程師培育項目的專項比賽冠軍。數字技術工程師培育項目讓他學會利用數字化工具去提高職工的數字化技能技術水平。

近年來，重慶搶抓建設國家首批數字經濟創新發展試驗區、國家新一代人工智能創新發展試驗區等重大機遇，出臺專項政策，構建具有重慶特色的“市場+政府”“培訓+評價”“使用+激勵”的數字技術工程師培育機制，培育數字領域新職業人才1.53萬人，為全市數字經濟快速成長提供了堅實人才支撐。

多部門協同

讓數字技術工程師“想”有所為

隨著大數據、人工智能、區塊鏈等新一代信息技術的加速創新，數字經濟的發展勢如破竹，眾多數字化職業應運而生，市場對數字領域人才的需求也日益迫切。

2023年5月，市人力資源和社會保障局會同相關部門制定出臺了《卓越工程師賦能專項實施方案》，聚焦新經濟新技術新職業，率先啟動實施數字技術工程師培育項目。方案計劃于2022年至2030年間，圍繞人工智能、物聯網、大數據、云計算、數字化管理等數字技術領域新職業，每年培養培訓6000人左右。

為此，重慶圍繞全市“416”科技創新布局和“33618”現代制造業集群體系建設，緊扣軟信產業“滿天星”計劃，將數字技術人才培育納入全市數字經濟“十四五”發展規劃、制造業高質量發展五年行動方案，開展卓越工程師培養集聚行動，實施“滿天星”重點企業人才集聚行動計劃，在全國率先出臺數字技術工程師培育項目專項文件。重慶還建立人社、財政等部門多跨協同機制，構建數字技術工程師“培訓—評價—認定”獎補鏈條，將培育項目納入職業技能提升行動“兩目錄一系統”，2024年共配套890萬元保障資金。

數據顯示，截至目前，重慶全市工程師總量已突破40萬人，高技能人才占技能人才總量比例位居西部前列，年度引育卓越工程師超過1萬人。

提升技術添底氣

讓數字技術工程師“能”有所為

為做好數字技術人才培育，重慶建強平臺矩陣，圍繞智能網聯新能源汽車和新一代電子信息制造業兩個萬億級產業集群，構建“培訓機構+高校+企業+園區”的培訓雁陣格局。

依托長安汽車、中國汽研、兩江新區卓越工程師培養先行區等重點企業和園區，在全國率先建立省級卓越工程師學院、實踐基地和協同創新中心，形成培訓實訓相融合的數字技術人才培育生態系統。

為實現所有專業的機構、站點全覆蓋，重慶設立全國首批數字技術工程師培育項目培訓機構和考核站點，累計建設9個培訓機構、12個考核站點。

在培訓模式方面，重慶圍繞高質量充分就業導向，統籌推進數字技術工程師補貼性培訓、市場化培訓，探索建設數字技術微專業，創新開設重慶郵電大學、重慶科技大學等“高校訂單班”18期，培訓后就業率達85%以上。

企業發展離不開人才培育，重慶還開設賽力斯、上汽紅巖等“企業合作班”49期，培育數字技術人才2234名，助力賽力斯車路云一體化平臺、上汽通用五菱重慶分公司視覺識別系統等自主研發產品上線。

全周期賦能人才發展

讓數字技術工程師“敢”有所為

真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，才能形成“才聚重慶”的良好局面。

為暢通人才發展賽道，重慶人社部門根據重點產業、企業人才發展需求，堅持數字技術工程師培育與職稱評價協同貫通，配套增設數字技術職稱專業，并根據培育項目動態調整職稱專業方向。

2022年5月，重慶率先啟動數字技術工程師師資培訓，并頒發首張師資證書，引領數字技術新篇章。2022年8月，啟動數字技術工程師培育項目大數據工程技術人員學員培訓班，頒發首張培訓合格證書。2022年12月，全國率先完成數字技術工程師培育項目大數據工程技術人員等級評價考核。2023年6月，編號為001的全國首張數字技術工程師專業技術等級證書誕生于重慶。2024年1月，首批數字技術工程師職稱認定，首張數字技術工程師職稱證書正式頒發。

近年來，重慶還探索構建數字技術技能人才“一培一考三證”模式，通過一次培訓、一次考評即可獲得專業技術等級、技能等級和職稱三個證書。發布大數據等領域境外職業資格證書認可清單126項，促進數字技術國際交流合作。

此外，重慶還聚焦數字產業緊缺人才需求，建設全國首家數字經濟人才市場，組建重慶數字經濟人才聯盟，發布《數字經濟人才分類及評價規范》《中國數字經濟人才發展報告》《中國數字經濟人才急需緊缺目錄》等研究成果。

在延伸成果轉化渠道方面，剛剛閉幕的全球卓越工程師大賽·2024年度決賽，依托數字技術工程師培育項目，創新設置數字技術工程師專項賽，圍繞大數據、智能制造、數字化管理等數字技術職業領域進行比賽。作為突出人才創新成果轉化落地重要渠道，卓越工程師大賽已連續舉辦三屆。大賽累計38個國家（地區）3780個項目（團隊）報名參賽，1002個項目取得成果轉化進展，累計撬動社會投入近100億元。

下一步，市人力資源和社會保障局將在精細化組織、市場化拓展、數字化監管、多元化保障等方面持續發力，以實施數字技術工程師培育項目為牽引，暢通數字人才引、育、留、用等環節，系統集成推動數字人才培育三年行動方案各項任務落實，為加快數字技術人才培育貢獻更多重慶經驗。