近日，重慶市委人才工作領導小組辦公室公布2024年人才工作改革創新案例評選結果，開州區申報的創新案例《多維一體促協作加快打造川渝萬達開地區人才集聚地》獲評全市優秀案例，生動展示了開州區抓改革、優生態、聚人才、促發展的鮮活實踐。

近年來，開州區以川渝萬達開地區統籌發展為契機，深入推進人才協同發展合作行動，通過全方位、全鏈條的人才協作機制，走出了一條“人才共育共享、發展互惠互通”的新路徑，有效緩解了區域人才流失問題，為成渝地區雙城經濟圈建設提供了堅實的人才支撐。

數據見證成果，改革成效斐然。2020年以來，開州區新增人才資源5.71萬人，專業技術人才增至2.9萬人、高技能人才增至5.2萬人，每年萬州區、達州市人才到開州就業超過300人。萬達開三地互派專家學者1100余人次，有力推動開州—開江產業合作示范園區、萬達開云工業精品博覽館、工業互聯網信息協同平臺建設；開州千能實業、信輝聯科技等企業與萬州、達州企業年合作產值突破15億元，14家達州企業入駐重慶（開州）智能家居產業園。此外，開州區還首次爭取到國家層面直接批復開州的重大方案，以開州為主體的萬達開一體化發展成效首次被《人民日報》專題報道，萬達開一體化人才遴選成為全國首個跨省遴選示例。

踐行“一體化”理念

聚力構建區域人才協同發展新格局

近年來，開州區深入踐行“一體化”理念，在對接區域協調需要、行業協助需要、毗鄰協作需要上下功夫，聚力構建區域人才協同發展新格局。

在對接區域協調需要上，開州區與萬州區、達州市簽訂《萬達開川渝統籌發展示范區人才協同發展合作框架協議》，主動把人才發展融入三地產業發展布局，配套制定人才協同發展重點任務清單，細化具化招才引才、互動交流、發展平臺等合作事項27項，持續促進產業鏈、創新鏈、人才鏈“三鏈”融合。

在對接行業協助需要上，開州區聚焦異地資質認定、減免政策兌現等行業合作堵點，聯合萬州區、達州市建立人才工作聯席會議制度，圍繞人才工作共抓、人力資源共享、區域職稱資格互認等方面，簽訂《萬達開青年建功雙城經濟圈建設合作協議》《萬達開教育一體化協同發展暨教育人才聯盟合作協議》等行業領域人才協作協議20余份，累計完成職業技能等級認證互認600余人次，認定工程、中小學教育、新聞等領域評審專家69名。

在對接毗鄰協作需要上，開州區簽訂鎮村級人才交流協議30余個，常態化組織鄉鎮干部職工和工作人員深入萬州區、達州市等毗鄰區域開展學習交流，聯合開展旅游服務技能培訓、鄉村振興座談等交流活動100余場次，覆蓋產業大戶、鄉村治理骨干等鄉村人才3200余人次，進一步打通跨省域交流壁壘。

實施“一系列”行動

著力形成區域人才協同工作新合力

2023年6月，全國首個“跨省”公務員遴選啟動，萬達開三地的公務員均可參與遴選。消息發布后，引起廣泛關注，三地公務員踴躍報名，為人才跨地區流動開了好頭。

在人才共用上，開州區探索建立“合作共享、互派互助、共促發展”干部人才交流機制，常態化開展萬達開三地機關事業人員跨區域遴選，選派優秀年輕干部到萬州區、達州市掛職鍛煉12人次，組織專業技術人才開展現場教學、交流研討等2500余人次。

在人才共引上，開州區緊扣三地產業發展實際，圍繞電子信息、先進材料、智能制造、食品及農產品加工、現代中藥等重點領域，聯合編制急需緊缺人才目錄，發布崗位信息3.1萬余條次，聯動開展萬達開專場推介招聘會等20余場次，累計招引數智科技、生命健康、新材料、綠色低碳等領域專業技術人才2300余人，歸檔整合錄入專家資源1004人。

在人才共育上，開州區加快整合川渝高等教育、職業教育等資源和優勢，聯建共建川渝萬達開地區統籌發展高校聯盟、職業教育聯盟等人才孵化基地5個，率先推動跨省域技術創新中心落地，開展崗位練兵、技術比武、勞動競賽等實踐鍛煉1.2萬余人次。

開展“一攬子”合作

致力推動區域人才協同效能新突破

“以前異地醫保報銷周期長、往返奔波累，現在使用醫保電子憑證非常方便，辦理速度也很快。”在重慶（開州）智能家居產業園務工的達州人劉蕓說，萬達開云四地聯合開展了醫保電子憑證推廣工作，極大方便了像她這樣的跨省異地參保人員就醫。

近年來，開州區在產業項目聯建方面，推動組建萬達開產業聯盟，召開對接聯席會議10余次，有力促進金龍集團國家級企業技術中心、中國（普光）微玻纖新材料產業園、重慶（開州）生物醫藥產業園等一批具有區域代表性的重大產業項目相繼落地達產。

在人才活動聯辦方面，開州區聯合開展第八屆中國創新挑戰賽暨萬達開云科技成果對接、科研機構賦能產業發展區縣行等活動，高規格舉辦萬達開云青年人才交流座談會、職業技能邀請賽等峰會賽事10余場次，以會交友、以會聚智、以會興業優勢不斷釋放。

“在服務保障聯享方面，開州區圍繞‘最多跑一次’工作目標，積極推廣‘一地所需+一窗申報+三地領辦’服務模式，組建區域人才服務專班，集成人才認定、政策兌現、人才服務等功能，打造‘一站式’人才服務平臺，簡化資質審查、檔案流轉等辦事流程，高效解決人才子女就學、家屬就醫等需求300余件。人才的歸屬感、獲得感不斷增強?！眳^委組織部有關負責人介紹。

（李艷）