第1眼TV-華龍網訊（唐雨）春到華夏，時盛歲新，2025年全國兩會大幕將啟。2月20日15時，江北區海爾工業園內，全國政協委員、重慶海爾洗衣機有限公司噴粉班班長盧躍富正和同事商討一個生產環節的技術難題。

“我們不要害怕困難，困難的地方最容易出成績。因為有困難就會有改善，有改善就會有創新，我們新時代的產業工人必須提高創新能力。”盧躍富鏗鏘有力的話語給了成員們很強的信心，因為他們知道，盧躍富就是這樣一路走來的。

為了減輕家庭負擔，他二十歲出頭就只身前往外地打工；為了攻克技術難關，他迎難而上最終提高生產效率為公司節省了生產成本；為了發揮“傳幫帶”作用，他還打造出一支技能扎實的隊伍，其中多人被評為首席技師、高級技師……自2010年入行至今，盧躍富累計參與了80余項改善創新，海爾工業園的盧躍富勞模（工匠）創新工作室內，擺放著許多他的“勛章”。

作為來自一線的產業工人，履職以來，盧躍富積極助力拓寬產業工人發展空間，希望更多奮斗在一線的產業工人在為企業實現價值的同時實現自我價值。今年，他也將繼續扎根基層，為一線產業工人“代言”。

實現自身價值最好的方式就是做好提案工作

2024年全國兩會期間，盧躍富共進行了4次發言，并提交了兩份提案，分別是多措并舉推動年假落實，和加快“新八級工”職業技能等級制度在企業落實?！拔艺J為實現自身價值最好的方式就是做好提案工作，關注基層民生，多為基層群眾發聲。”

“兩份提案均得到了相關部門的回應，特別是‘新八級工’技能等級制度在企業的落實，更是讓我感受到了國家對技術人才的重視和培養?！北R躍富告訴記者，“新八級工”職業技能等級序列，打破了技術工人成長的“天花板”，搭建了職業發展“立交橋”，有力推動了新時代技能人才隊伍更高質量發展。加快“新八級工”職業技能等級制度在企業落實不僅能引導技術人員更加崇尚技能，提高自主學習能力，提升技能隊伍的整體能力水平，也能更好地幫助企業培養人才，留住人才。

“全國在行動，我的家鄉重慶也在行動。”盧躍富介紹，重慶市人力社保局積極指導企業開展試點，并指導企業制定評聘方案、明晰評聘流程，充分發揮企業在“新八級”制度試點工作中的主體作用，鼓勵企業自主開展評價、自主探索創新考核評價方式，切實為一線工人搭建好“成長階梯”。

目前，重慶已經建立從學徒工到首席技師的“新八級”職業技能等級（崗位）序列，并確定了多家“新八級”制度試點單位，將人才的“評價權”連同“使用權”都交給企業。

2024年，全國各地推行“新八級工”職業技能等級制度，開展職業技能等級認定，全年共有超過1200萬人次勞動者取得職業技能等級證書或職業資格證書。

新時代的產業工人必須提高創新能力

在工作室墻上，名為“噴粉箱體掛具結構改善”的創新項目展板引人關注。這正是由盧躍富牽頭開展的創新舉措項目之一。

“你看，這就是我們去年投用的噴粉箱體的一個掛具，經過改善，每年僅脫漆的費用，就能為企業節約40萬元的成本，同時也能為我們員工降低勞動強度。此外，掛具改善后，儲存量也降低了，做到化繁為簡。” 盧躍富拿著新投用的掛具向記者介紹。

其實，這只是盧躍富參與改善創新的“冰山一角”。

從2010年入行至今，盧躍富圍繞噴粉房負壓防泄漏、箱體換色噴粉、噴粉設備日常保養等各環節，參與了80余項改善創新，為企業降本增效貢獻了不少力量。如噴粉雜色不良改善這一項目，將噴粉下線合格率由85%提升至98%以上，線體生產效率由單小時380臺提升至480臺，線體效率提升約20%，每年為企業節約能耗物耗費用300余萬元。

這期間，盧躍富見證了洗衣機的迭代升級、噴粉技術的半自動化到自動化，他本人也從一名普通的產業一線工人成長為重慶市勞模、全國優秀農民工，到如今的全國政協委員。

“新時代的產業工人，必須提高創新能力?！币宦纷邅恚R躍富深知技術創新的重要意義。為此，他依托盧躍富勞模（工匠）創新工作室積極做好“傳幫帶”。至今，他已先后帶出60余名徒弟，其中多人被評為首席技師、高級技師，為企業噴粉工種打造出了一支技能扎實的隊伍。

不僅在本職工作中，盧躍富在委員履職中也積極助力拓寬產業工人發展空間。他希望，讓更多奮斗在一線的產業工人，在為企業實現價值的同時實現自我價值。

今年，盧躍富將繼續關注產業工人的福利保障這一方面。盧躍富介紹，自己正在準備一份關于完善落實工齡制度的提案?！肮g制度的建設會帶來幾個好處，首先有益于產業工人福利保障，還能夠為工廠留住人才、吸引人才，為企業高質量發展提供保障，為創新改善提供一個堅實的基礎，因為有經驗的老員工越多，那么創新的可能性就越大?！?/p>

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