奉節大樹鎮一直將培養年輕干部成長成才視為關鍵戰略任務，緊緊圍繞 “選育管用”，以系統思維為指引，從整體布局推進。不斷開拓創新，探索新的工作思路與方法，構建起貫穿年輕干部成長全過程的全鏈條機制。致力于打造一支忠誠可靠、清正廉潔、勇于擔當，具備高素養與專業能力的年輕干部隊伍，為全鎮邁向高質量發展注入強勁 “新動力” 。

學思踐悟，筑牢年輕干部成長根基

大樹鎮聚焦年輕干部成長所需，搭平臺、建舞臺、擺擂臺，全面提升青年干部綜合素養。一是搭建系統化學習平臺。常態化開展“周一晨間學”“周二大講堂”“青年干部夜間研習”等活動，圍繞政策理論、業務技能、黨紀法規等內容，年輕干部自主授課、交流心得，形成互學互促的良好氛圍。2024年以來，累計舉辦“周一晨間學”36場，“周二大講堂”32次，專題研討學習16次，讓年輕干部在共同學習、相互探討中增強能力素養。二是實施精準化能力提升。制定《大樹鎮“百日練兵比武”專項活動實施方案》，開展防火、防汛、輿情演練3場次。不定期開展鄉村振興業務知識培訓、公文寫作能力培訓等專題培訓班，2024年以來針對鎮、村年輕干部開展各類培訓10余次，培訓年輕干部150余人次，有力錘煉年輕干部能力水平。三是推動開放式視野拓展。踐行“走出去、學回來”理念，組織5名優秀年輕干部前往廈門、上海、四川等地進行學習交流，組織 “四板塊”年輕干部前往先進單位進行業務上的交流和學習，不斷拓寬思維視野、提升專業能力，激發擔當精神。

革新賦能，激發年輕干部奮進活力

大樹鎮以制度創新和實踐創新為抓手，全方位提升年輕干部履職能力。一是完善制度，筑牢根基。制定了《大樹鎮青年干部宣傳信息報送制度》，并推行 “月統計 + 季獎勵” 機制，充分激發年輕干部的積極性。同時，細化《大樹鎮機關日常工作紀律管理辦法》，以此強化年輕干部的紀律意識，為年輕干部成長營造良好制度環境，從制度層面提供堅實保障。二是靶向培訓，提升能力。在培養體系建設上，大樹鎮制定了 “一年成長、三年骨干、五年成才” 的培養管理目標。依據入職年度，將培養體系劃分為初任學習、適崗培養、專業提升、創新鍛造、領導力養成這 5 個階段，實現年輕干部素質能力的逐步提升。培訓模式上，采取全覆蓋培訓與 “菜單式” 點學相結合的方式。聚焦年輕干部感興趣的 “基層黨建、公文寫作、矛盾調處” 等領域，開展了 4 次專題培訓，有效填補了年輕干部在知識、經驗與能力方面的不足。此外，圍繞鄉村振興、民政、農業農村、安全生產等重點工作，舉辦了 12 場 “業務小講堂” 活動，助力年輕干部快速成長，為其履職奠定堅實基礎。三是導師幫帶，助力蛻變。針對 35 歲以下的 20 名年輕干部，大樹鎮特別設立 “導師幫帶” 機制。明確由主抓班子成員擔任導師，站辦所負責人作為培養責任人，嚴格落實 “7 個 1” 幫帶機制。通過 “以老帶新” 的方式，在業務上傳授、在困難時幫扶、在經驗上傳承，推動年輕干部迅速從 “新手” 成長為 “行家里手”，為年輕干部成長保駕護航。

實戰錘煉，鍛造年輕干部擔當脊梁

大樹鎮堅持將基層一線作為干部成長的“練兵場”，在實戰中錘煉干部擔當作為，努力打造適應現代化產業發展需要的高素質優秀年輕干部，2024年新提拔任用了4名中層正職干部。一是一線錘煉強本領。下派16名年輕干部擔任鄉村振興指導員，累計走村入戶開展工作120余次，推動年輕干部從“坐機關”轉向“跑田間”，在村社真幫實促。二是一線服務暖民心。依托“惠民·暖心·優服務”群眾會，機關年輕干部及時化解鄰里糾紛10起。依托新時代文明實踐活動，開展“服務先鋒+”志愿活動32次，機關年輕干部幫助解決就業、養老等民生問題6項，切實提升群眾滿意度。三是一線攻堅促發展。聚焦鄉村產業振興重難點項目，組織年輕干部成立專項攻堅小組，深入調研本地特色資源，挖掘潛在優勢產業。年輕干部們積極協調各方力量，成功引入農業產業項目2個，帶動50余人就業，以實干擔當激活鄉村發展新動能，助力鄉村邁向高質量發展之路。

接下來，大樹鎮將持續錨定年輕干部成長需求，強化基層導向，進一步加強年輕干部隊伍建設，堅持把基層一線作為培養鍛煉干部的基礎陣地，把準選人用人標準、發揮人盡其才優勢，讓優秀年輕干部進入成長進步“快車道”，實現事業發展和干部培養的“雙贏”新局面。

（來源 奉節大樹鎮）