第1眼TV-華龍網訊（通訊員 李新才 熊丹慧）近日，重慶市云陽縣委黨校的燈光劃破夜幕，六個討論小組分坐不同會議室，鍵盤聲與討論聲此起彼伏。一場聚焦年輕干部“三門課”修煉、農村“空心村”黨建破局等六大命題的頭腦風暴，正在這里激烈展開。這既是該縣縣管副職領導干部培訓班的創新實踐，也是“三度”培養體系落地的生動注腳。

課程有深度：精準滴灌補短板

針對鄉村振興、基層治理等痛點，備選課程系統量身定制了黨建引領、數字經濟等300余個專題課件，學員可根據崗位需求和實際需求，在“理論教育+實踐鍛煉+黨性錘煉+警示教育”等板塊自主挑選和研學感興趣的課程。學員羅路在威海乳山市海陽所鎮李家村鄉村振興示范點中的現場教學課中深有感觸：“帶著問題去‘取經’，回來就能推動我們鎮的建設?！比ツ暌詠恚摻虒W模式已支撐千余人次個性化學習，百余場定制化授課讓干部能力與崗位需求實現精準匹配。

師資有廣度：內外聯動拓視野

“以前培訓是本地充電，現在是立體培養。”縣委組織部有關負責人介紹，通過建立百人兼職師資庫，既邀請縣級領導分享發展經，又引入市委黨校教授傳授城鄉融合經驗，更鏈接成渝雙城資源拓展區域視野。學員曾尊對此深有感觸：“聽完成都市委黨校王胡林副教授《成渝地區打造高品質生活宜居地》的課程后，我對如何規劃一些民生項目建設有了新的認識和思考。”這種“請進來+走出去”模式，讓干部既能扎根本土實踐，又能汲取前沿智慧。

管理有效度：閉環管控提質效

嚴管厚愛并重的培養機制，為培訓質量加上雙保險。從學員考勤到教學效果評估，從“五項指標”考核到每周得分晾曬，全過程閉環管理讓培訓既有溫度又有力度。新推出的加分獎勵機制，更激發學員創新動力。據統計，實施該模式后，學員結業優秀率同比提升26%?！拔覀兗纫獕簩嵷熑危惨ぐl活力。”縣委黨校有關負責人展示著學員成長檔案，每項考核都對應著具體能力提升。

體系筑基：鍛造硬核生力軍?！斑@不是簡單的培訓改革，而是干部成長生態的又一次深度重構?！笨h委組織部有關負責人表示，深度課程解決的是本領恐慌，廣度師資打破的是思維定式，效度管理錘煉的是作風能力。在該體系培養下，活躍在鄉村振興一線的“領頭雁”中，百余名鄉鎮領導干部經歷過個性化培養；在重點領域、關鍵崗位和急難險重攻堅現場，90后科級干部占比有較大提升。他們正以創新實干、擔當作為，為加快“一地三區兩城”現代化新云陽建設注入強勁動能。