第1眼TV-華龍網訊（記者 張佳雯）4月28日，四川省人力資源和社會保障廳、重慶市人力資源和社會保障局、四川省高級人民法院、重慶市高級人民法院聯合召開川渝勞動人事爭議典型案例新聞發布會，第二次聯合發布川渝勞動人事爭議典型案例，并邀請代表委員現場見證。

發布會上，四川省人力資源和社會保障廳二級巡視員李光輝、四川省高級人民法院副院長吳濤、重慶市人力資源和社會保障局副局長胡京、重慶市高級人民法院副院長蔣佩佚分別就四部門2024年度勞動人事爭議裁審有關工作情況，下一步工作計劃作了介紹。

據介紹，此次發布會四部門經深入研討與精心篩選，針對勞動者偽造業績數據、新就業形態等勞動人事爭議領域的熱點難點問題，聯合發布16件勞動人事爭議典型案例，旨在統一裁審標準，回應社會關切，切實保障勞動者與用人單位合法權益。?

據了解，本批典型案例聚焦當下勞動人事爭議高發領域。在主播經紀合同方面，針對主播與平臺經紀公司簽訂的合同性質認定問題，法院通過案例明確，需結合工作安排、薪酬支付、管理模式等多要素，精準區分 “合作關系” 與 “勞動關系”，避免模糊表述引發爭議；對于勞動者與用人單位簽訂的《非全日制用工協議》，案例著重強調應對用人單位與勞動者之間的勞動管理事實和從屬性特征進行實質審查；在勞動關系存續期間用人單位向勞動者預付經濟補償問題上，法院通過案例否定用人單位利用優勢地位簽訂的此類條款效力，明確此類預先放棄權益的約定不符合法律規定；而在用工單位與派遣員工連帶責任問題上，案例重申用工單位需嚴格落實安全生產義務，對勞務派遣員工傷亡事故依法承擔連帶責任。?

同時，案例還對用人單位未依法繳納社會保險費等問題作出明確指引，要求用人單位一旦出現此類情況，應當第一時間補繳，不得以任何約定排除法定義務。這些案例的發布，為勞動人事爭議案件處理明確法律適用標準，對提升案件處理質效、提高勞動者就業權益保障水平具有重要意義。?

重慶高院民四庭庭長吳道敏表示：“聯合發布典型案例，是通過以案釋法、以案明理的方式，回應社會關切、規范法律適用、統一裁審標準”。她還提到，此舉既能依法維護勞動者合法權益，也能切實支持用人單位依法規范用工，推動勞動人事爭議實質化解，實現勞動人事爭議化解政治效果、社會效果與法律效果的有機統一。?

下一步，川渝兩地法院和人社部門將積極協作，持續推動聯合發布典型案例、制定裁審銜接意見、開展裁審信息比對等工作，進一步加大對各級裁審機構的辦案指導力度，引導用人單位依法規范用工，引導勞動者合法理性維權，妥善化解勞動領域矛盾糾紛，切實維護勞動關系和諧與社會穩定。