華龍網訊（記者 簡夢 實習生 劉宣晨）招聘會多但找不到工作？企業可以申請哪些政府補貼？試崗期不給工資犯不犯法？面對市民們提出的問題，南岸區人力社保局的專家們現場給出了官方權威解答。今（19）日，南岸區“發言人來了”活動在新天澤國際總部城舉行，來自南岸區人力社保局的三位“發言人”針對人力資源、勞動關系、惠企措施等相關內容為市民們解讀政策、回答疑惑，還現場開展法律小課堂科普常見勞動糾紛法律知識。

發布活動現場，南岸區委書記、重慶經開區黨工委書記許洪斌就現場企業代表所提出的，如何通過科技創新為產業賦能這一問題進行了解答。他表示：“南岸區、重慶經開區堅持向存量謀增量、向改革謀效益、向新賽道謀新動能，以科技創新推動產業創新，努力實現科技高效賦能，成果高效轉化，企業高速發展?！?/p>

許洪斌介紹，為了更好地服務企業，目前南岸區正在政策支持、平臺建設、人才服務、機制創新四個方面進行全面強化，已經走出了一條以優質服務鏈促進創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈深度融合的新路子，出臺綠色創新財政金融24條、制造業躍升10條、存量企業10條等政策；建成國家級研發平臺19個；建設22萬方廣陽灣人才社區，推出“拎包入住”人才公寓1000余套。

從“生產”到“售后”

形成產業發展源動力

“現在各部門舉辦的招聘會數量很多，但是招聘會的效果又不好，這可怎么辦？”當南岸區就業和人才中心主任鄒富丞談及“人力資源”一詞時，現場觀眾便立刻拋出了這個實打實的問題。

人力資源管理是人力社保局的工作重點，更是產業發展的源動力，做好人力資源和產業的精準對接，不僅為產業發展提供支撐，更為人民群眾的幸福生活提供重要保障。

南岸區就業和人才中心主任鄒富丞說，南岸區正積極和各企業建立聯絡機制，充分了解求職者就業需求的同時，也在嚴格把控企業質量，正融合行業主管部門及社會機構優勢資源為大家帶來更加優質的招聘會。

據介紹，除了打造高質量人才輸出渠道，南岸區還有包括其在內的一套全流程人才輸送方案?！坝唵问健焙献?、“菜單式”教學、“工單式”就業的“三單式”施訓模式等，南岸區從區內院校著手，深化產教融合，為重點產業精準培養服務支撐產業發展的高質量技能技術人才，同時，南岸區融入全市就業服務數字化變革，整合區內人力資源機構資源，搭建平臺精準對接人才和市場，為產業發展提供了堅強人力資源保障。

“那企業在用人方面有保障嗎？”針對企業代表提出的問題，鄒富丞繼續介紹到，除了對人才的培養和輸送，在企業方面南岸區也提供了充分的“售后”保障。據介紹，企業不僅可以開展許多政府補貼型培訓項目，企業在崗職工也可以免費參加與生產經營相關的在崗技能提升和新型學徒制培訓，不僅如此，符合條件的企業還可以在重慶公共就業服務網上申領用人單位社保補貼。

今年以來，南岸區已對接重點產業培訓9000人以上，開展新業態技能培訓3700余人，職業工種對接產業比例近九成，舉辦招聘求職活動106場，發布就業崗位5.9萬余個，全區新增就業人數52000人，并發放用人單位社保補貼3519人、3719.89萬元。

從“預防”到“化解”

鞏固企業發展基礎力

“公司試崗期可以不支付工資嗎？試用期不購買社會保險，轉正后才買社會保險合法嗎……”面對最熱門常見的勞動關系問題，現場氣氛瞬間點燃，觀眾們紛紛舉手，熱切地尋求“發言人”的權威解答，南岸區人力社保局副局長張渝麗在現場耐心回答市民們的各個提問。

勞動關系是最基本、最重要的社會關系之一，近年來，受國際國內多重因素影響，解除勞動關系、拖欠工資等勞動糾紛多發頻發。南岸區有企業和個體工商戶約8.7萬戶，企業職工約30萬人，如何高效化解勞動糾紛，構建和諧勞動關系是南岸區企業發展需要考慮的基礎性問題。

“勞動關系領域矛盾隱患往往潛伏期長、觸發點多、輻射面廣，僅靠調處化解，往往力不從心。”張渝麗說。

未雨綢繆，有備無患，做好勞動糾紛預防工作，是構建和諧勞動關系的有效措施。據介紹，為從源頭減少勞動糾紛，南岸區創新了勞動關系矛盾風險“四診”工作機制，通過對企業開展法治體檢、在勞動區域“全方位無死角”公布舉報投訴電話、“渝薪碼”，建立與企業的“點對點”聯絡機制，并聯動人社、政法、信訪與各行業主管部門，進一步織密勞動關系法治保障網。

眾所周知，勞動糾紛中勞動關系、勞務關系、承攬關系交織，涉及人社、信訪、司法、工會、法院、行業主管部門等，勞動者取證難、來回跑、維權周期長是最容易遇到的問題。

為幫助勞動者和企業解決問題，南岸區還在全市率先成立具備勞動爭議仲裁、人民調解、司法確認、工會幫扶、法律援助“全牌照”的勞動糾紛一站式聯處中心，讓勞動者維權只需跑一地、進一門，同時優化多位一體聯動處置機制，重塑勞動監察、調解組織、人民法院的閉環流程，快速確認，力爭用最短時間、花最少成本、用最好的方式為勞企雙方紓困解紛。

從“紅利釋放”到“業務服務”

打好經濟發展持久力

服務企業就是服務大局、服務發展、服務民生。企業的健康發展和蓬勃生長是經濟發展的持久動力。

南岸區人力社保局局長劉玲說，南岸區不斷增強企業內生動力，幫助企業“減負增能”，今年以來已累計減征失業保險費1.72億元，發放失業保險穩崗返還資金5600萬元，發放社保補貼、一次性吸納就業補貼2639萬元，惠及企業1.9萬戶，穩定崗位17.07萬個，還通過開展企業專訪、咨詢專線、招聘專場等就業服務，為企業提供政策咨詢、用工指導、員工招聘、技能培訓全鏈條服務，協助企業招工5462人，開展緊缺職業工種培訓9000人以上。

暖心助企促發展，南岸區人社還努力打造暖心業務服務。

“面對最常見的社保公共業務，南岸區目前有哪些渠道可以滿足參保企業快速方便辦理呢？”“線上線下都可以！”劉玲自信地對市民說。

據介紹，目前南岸區已全面打造“線上+線下”暖心服務。線上落實政務服務“一網通辦”，推廣“電子勞動合同”應用，推廣“易簡裁”“渝薪無憂”平臺等，率先在全市探索開展“重慶人社”APP加載區級業務在線預約取號功能，不斷拓展人社領域數字化運用場景；線下推進人社便民服務圈建設、啟動全市首批區級社保公共服務標準化基地建設、組織工作專班提前開展退休檔案核查，幫助企業和群眾實現業務“就近辦”“延時辦”“提前辦”。

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